湖南省人民政府法制办公室

关于认真做好2008年年度考核

与年终总结工作的通知

 

办机关各处、法制研究中心：

根据《公务员法》和省委组织部、省人事厅《关于进一步加强年度考核工作的通知》（湘人发[2001]169号）精神，经办年度考核与年终总结工作领导小组研究，现就2008年年度考核与年终总结工作的有关事项通知如下：

一、关于年度考核工作

（一）考核对象

　　考核对象为全办所有在编工作人员，即办机关、法制研究中心所有公务员、职员和职工。

　　上述对象中，本年度因病（因公致伤除外）、事假累计超过半年，或出国探亲、非公派脱产学习时间超过半年，或2008年6月30日以前已离退休的人员，不参加年度考核。凡被立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语，不确定等次，待问题查清后再进行确定。派出工作或学习、培训的人员，由派出单位参考其所在单位提供的有关情况进行年度考核。军队转业（退伍）军人由接收单位进行年度考核，但不参加优秀等次评定，一般当年应定为称职（合格）等次。当年调入不满六个月的人员，由接收单位进行年度考核，但不参加优秀等次评定，只确定称职（合格）等次。新录用的公务员在试用期间，进行年度考核，只写评语，不确定等次，考核情况作为转正、定级的依据。当年晋升职务（含党内、行政职务）的人员，按新职务参加年度考核，并确定等次。

（二）考核内容及基本标准

　　个人年度考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

　　德：一般指政治立场、思想素质、道德品质和工作作风等方面。主要考核履行职责所需要的政治理论水平，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策的态度，职业道德、廉洁自律及遵纪守法等情况。

　　能：一般指工作能力、管理水平、业务知识和技术技能等方面。

　　勤：一般指工作态度，如事业心、责任感、出勤率，勤奋敬业等方面。

　　绩：一般指完成工作任务的数量、质量、效率和效益，作出的主要贡献等方面。

　　年度考核标准以本人的工作职位和所承担的工作任务为基本依据。国家公务员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。职员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

    称职（合格）：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。

    基本称职（基本合格）是介于称职（合格）与不称职（不合格）之间的等次，衡量标准是：政治业务素质较低，只能基本适应本职位工作要求；组织纪律性不强，工作责任心较差，只能基本完成本职工作任务，或在工作中造成较大失误。

    不称职（不合格）：政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

    凡本年度受行政警告或记过处分，或受党内警告处分，应确定为基本称职（基本合格）或不称职（不合格）等次；凡发现有赌博、吸毒，或参与非法集会聚众上访闹事，或参与邪教活动，或无故旷工但不足以辞退，或严重违反党风廉政建设规定的，年终考核应直接定为不称职（不合格）等次。

（三）年度考核奖励等次、标准及获奖人员产生程序

　　年度考核获优秀等次者，予以奖励，2008年年度奖励以嘉奖为主。

　　奖励等次确定标准：工作表现突出，成绩优良，在本单位具有先进性的，可评嘉奖等次；2008年度在单项工作中获得全省先进个人或记功以上奖励的，由办统一表彰并给予相应奖励，但不再在年度考核中直接确定为优秀等次。

年度获奖人员产生办法：

　　省管干部优秀等次人员，在民主测评的基础上确定。

处及处以下干部和职员优秀等次人员的候选人，由各处按分配的名额（附件一）以无记名投票的程序产生，并填写好《优秀等次人员申报表》（附件二）2份报人事处。

　　优秀等次人员在办机关公示，人事处将公示的结果报办考核领导小组审议，最后由办党组研究决定。省管干部的优秀等次报省委组织部审查批准。

（四）考核工作的原则和程序

　　考核工作要坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，实行领导与群众考核相结合，定性与定量考核相结合，平时与年度考核相结合。平时考核以检查个人填写的《考核记实手册》为主，重点看工作任务完成情况和出勤情况。这一结果应作为年度考核时的主要依据。各处处长要逐个查看干部填写的上述手册（处长的由办党组主要负责同志和分管领导抽查）。考核工作分五步，即个人总结、综合评价、确定等次、结果反馈、总结及材料归档。考核工作于2008年12月下旬结束，个人的《年度考核登记表》务请在此前交人事处。

二、年度考核和年终总结工作具体安排

　　（一）2008年12月下旬，各处对年度工作进行认真总结。年终总结材料和明年工作规划打印15份报人事处。年终总结的主要内容包括今年所作的主要工作及成绩、存在的问题、明年工作打算。总结材料既要有定性分析，也要有定量分析；既要体现业务工作，也要体现思想政治工作；既要反映本单位的整体面貌，也要反映领导班子所发挥的作用。2009年1月上旬，办党组将分别听取各处的汇报（具体时间另行通知）。

（二）在处室总结的过程中，进行个人考核。个人考核在个人总结的基础上，按照本人述职、群众评议、无记名投票的程序进行，各处室要对考核对象提出考核等次意见，并填写《年度考核登记表》。

（三）省管干部民主测评。召开全办机关干部职工大会，按省委组织部的要求，由省委管理的干部述职，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个考核等次进行民主测评。述职、测评时间另行通知。

　　（四）2008年12月下旬，办考核领导小组对公示、考核结果进行审议，报办党组综合平衡，并集体研究确定等次。按干部管理权限分别报省委组织部和省人事厅。

　　（五）2009年1月中旬，召开全办2008年度工作总结、表彰大会。具体时间另行通知。

三、组织领导

　　年度考核和年终总结工作在办党组的领导下进行，成立年度考核和年终总结工作领导小组，由许显辉、曾国兴、罗伯钧、金安荣、李莲贤、毛晓军等同志组成，年度考核和年终总结日常工作由机关党委、人事处组织承办。

 

附件：1、优秀等次候选人员名额分配表

      2、2008年年度考核优秀等次人员申报表

 

 

 

 

 

                         二○○八年十二月三日

 

 

 

 

 

 

 

 

主题词：年度考核  年终总结  通知                   

湖南省人民政府法制办公室        2008年12月3日印发

                                       （共印 20 份）

附件一：

        

优秀等次候选人名额分配表

 

省管干部                优秀等次  1  名

综 合 处、机关党委      优秀等次   2  名、先进工作者 1 名

立法一处                优秀等次  1  名

立法二处                优秀等次  1  名

行政执法监督协调处      优秀等次  1  名

行政复议立案指导处      优秀等次  1  名  

行政复议应诉办案处      优秀等次  1  名

备案审查和译审处        优秀等次  1  名

政府法制研究中心        优秀等次  1  名

 

 

 

 

 

 

 

附件二：

 

200  年年度考核优秀等次人员申报表

 

姓名		性别		出生年月	年   月
单位				职务（职称）
主  要  事  迹
单位公章： 单位主要负责人签字： 年   月   日
备注